Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания и объявления приказа

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания и объявления приказа

Правовые основания применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные взыскания применяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 192). Работодатель вправе применить следующие виды взысканий:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Применение дисциплинарного взыскания должно соответствовать установленной законом процедуре. Нарушение порядка может привести к признанию взыскания недействительным.

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания и объявления приказа

Этап 1. Выявление дисциплинарного проступка

Основанием для начала процедуры является установление факта совершения работником дисциплинарного проступка — неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Этап 2. Затребование письменного объяснения

Перед применением взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Срок предоставления объяснения — два рабочих дня с момента получения запроса. Отказ от предоставления объяснения фиксируется соответствующим актом.

Этап 3. Составление акта об отказе

Если работник не предоставляет объяснительную записку в установленный срок, составляется акт об отказе, который подписывается минимум двумя свидетелями.

Этап 4. Подготовка приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Приказ должен содержать следующие сведения:

• полные данные работника;

• описание дисциплинарного проступка;

• правовое основание (ссылка на статью 192 ТК РФ);

• вид дисциплинарного взыскания;

• дату издания приказа;

• срок действия взыскания (если применимо).

Этап 5. Ознакомление работника с приказом

Работник обязан быть ознакомлен с приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа от подписи составляется акт об отказе.

Этап 6. Сроки применения взыскания

Применение дисциплинарного взыскания осуществляется:

• не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, отпуска и других периодов отсутствия);

• не позднее шести месяцев со дня совершения проступка;

• по результатам проверки, ревизии или аудита — не позднее двух лет со дня совершения, если в ходе указанных мероприятий выявлен проступок.

Особенности оформления приказа о дисциплинарном взыскании

Правильное оформление приказа имеет юридическое значение. Приказ составляется в письменной форме по установленной форме работодателя или типовой форме № Т-6/Т-6а. Документ подписывается руководителем организации.

Содержание приказа

• наименование организации;

• номер и дата документа;

• Ф.И.О. работника и его должность;

• краткое описание нарушения;

• правовое основание;

• мера дисциплинарного взыскания;

• срок действия взыскания (если применимо);

• подпись руководителя.

Ответственность за нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания

Нарушение установленного порядка может повлечь следующие последствия:

• признание дисциплинарного взыскания незаконным;

• восстановление работника на работе в случае незаконного увольнения;

• компенсация морального вреда;

• административная ответственность работодателя.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания и объявления приказа при отсутствии работника?

Процедура при отсутствии работника предусматривает составление акта об отказе или невозможности ознакомления. Срок ознакомления начинает течь с момента выхода работника на работу.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание без письменного объяснения работника?

Да, если работник отказался предоставить объяснение в течение двух рабочих дней, при этом оформлен соответствующий акт.

Сколько времени действует дисциплинарное взыскание?

Срок действия — один год со дня применения. По истечении этого срока взыскание считается снятым автоматически, если до этого не было принято решение о его досрочном снятии.

Можно ли одновременно применить несколько дисциплинарных взысканий?

Нет, за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Что делать, если работник не согласен с дисциплинарным взысканием?

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.